Le Politiche di Sviluppo delle Risorse Umane

Visione del ruolo Diventare un operatore delle risorse umane capace di armonizzare le esigenze del ruolo e le richieste della propria organizzazione con l’etica e i principi umani; comprendere i bisogni e le motivazioni delle persone e trovare le risposte gestionali; capire e valorizzare i talenti; essere un punto di riferimento per la sua organizzazione su innovazione e sperimentazione.

• Job analysis, Job description

• Strategie e interventi di recruiting

• L’analisi dei curricula

• Il colloquio di selezione

• L’inserimento lavorativo

• Il Capitale Intellettuale e il Capitale Umano

• La rilevazione del fabbisogno formativo

• Le tecniche di formazione (outdoor; a distanza, in presenza; tutoring, mentoring; coaching)

• I sistemi di incentivazione

• La progettazione della progressione di carriera

• Il benessere organizzativo: definizione, dimensioni, indicatori

• Gli interventi di monitoraggio e promozione del benessere psico-fisico dei lavoratori

• La soddisfazione lavorativa

• Le emozioni sul luogo di lavoro

• Rilevazione, prevenzione e contrasto del disagio lavorativo

• Change management

• La leadership

• Il clima e la cultura organizzativi

• Team work e team building

• La prevenzione e la gestione delle crisi

• La negoziazione e la mediazione

Informazioni sullo svolgimento

Ciascun Modulo sarà sviluppo in mezza giornata, per cui l’intero corso sarà completato in 4 mezze giornate.