Iscrizioni dal 18/11/2023

Chiusura Iscrizioni: 03/12/2023  (è possibile iscriversi anche successivamente per eventuali rinunce degli ammessi)

Inizio corso: 05/12/2023

Sedi di svolgimento:  Via Genova 43 – 76123 ANDRIA (BT); Via Cialdini 98 – 76121 BARLETTA (BT)

Periodo: 2023

Durata del corso: 120 ORE

REQUISITI DESTINATARI

1. il titolare o legale rappresentante o del socio con partecipazione di puro lavoro delle ditte boschive iscritte all’Albo delle imprese forestali della Regione Puglia;
2. un preposto, cioè il collaboratore familiare, il coadiuvante o il lavoratore dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno delle ditte boschive iscritte all’Albo delle imprese forestali della Regione Puglia, indicato dalle stesse in luogo del soggetto di cui alla precedente lettera a

In caso di posti vacanti all’interno delle singole edizioni, possono partecipare al percorso formativo anche soggetti non appartenenti alle Ditte Boschive iscritte all’Albo.

I suddetti destinatari dei percorsi formativi a valere sul presente Avviso sono residenti in Puglia e in possesso dei seguenti requisiti minimi:

• assolvimento dell’obbligo di istruzione o in subordine il proscioglimento dell’obbligo di istruzione; i minorenni per accedere al corso devono avere assolto il diritto/dovere di istruzione e formazione professionale;
• per tutti i cittadini stranieri è, inoltre, indispensabile la conoscenza della lingua italiana, orale e scritta, al fine di partecipare attivamente al percorso formativo.

UNITA’ FORMATIVE 

Le unità formative di aula e pratica individuate sono per un totale di 21 ore di Teoria e 29 ore di pratica:

UF 1 – Abbattimento e allestimento delle piante in condizioni non complesse (ORE TEORIA: 7 ORE PRATICA: 12);

UF 2 – Esecuzione delle operazioni di esbosco terrestre (ORE TEORIA: 7 ORE PRATICA: 12);

UF 3 – Elementi di organizzazione del cantiere (ORE TEORIA: 7 ORE PRATICA: 5);

INFORMAZIONI e MATERIALE COLLEGATO

COMUNICAZIONE DEL 18/11/2023: LOCANDINA

COMUNICAZIONE DEL 18/11/2023: MODELLO DI ISCRIZIONE

COMUNICAZIONE DEL 18/11/2023: MODELLO DI AUTOCERTIFICAZIONE REQUISITI

Iscrizioni dal 11/05/2023

Chiusura Iscrizioni: 26/05/2023 h:12:00 (è possibile iscriversi anche successivamente per eventuali rinunce degli ammessi)

Data Selezioni: 29/05/2023

Inizio corso: 31/05/2023

Sedi di svolgimento:  Via Genova 43 – 76123 ANDRIA (BT); poderi  Istituto Agrario Andria

Periodo: 2023

Durata del corso: 360 ORE IN AULA E LABORATORIO  + 240 ORE STAGE

REQUISITI DESTINATARI

il progetto proposto sarà rivolto a 20 destinatari che siano cittadini residenti o domiciliati in Puglia, che abbiano compiuto il 18° anno di età e che siano in possesso, in alternativa, di:

• Diploma di istruzione secondaria di secondo grado di durata quinquennale;
• Qualifica IeFP di operatore agricolo (qualifiche in uscita dagli Avvisi regionali OF);
• Diploma IeFP di tecnico agricolo (diplomi professionali in uscita dagli Avvisi regionali OF);
• Tre anni di esperienza lavorativa nel settore di riferimento (documentabile e comprovabile) con almeno diploma di scuola secondaria di primo grado.

Per coloro che hanno conseguito un titolo di studio all’estero occorre presentare una dichiarazione di valore o un documento equipollente/corrispondente che attesti il livello di scolarizzazione in conformità alla normativa vigente. Per gli stranieri è inoltre indispensabile una buona conoscenza della lingua italiana orale e scritta, che consenta di partecipare attivamente al percorso formativo. Tale conoscenza deve essere documentata da apposita attestazione ovvero verificata attraverso un test di ingresso, di livello minimo A2, secondo gli standard definiti nel “Common European Framework of Reference for Languages – CEFR” (“Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue – QCER”) del Consiglio d’Europa. Tutti i requisiti devono essere posseduti e documentati dal corsista ai Soggetti realizzatori responsabili degli interventi entro l’inizio delle attività.

SELEZIONE DELL’UTENZA

Sarà tenuto conto in fase di selezione dei candidati, delle pari opportunità tra i generi e la preferenza all’inserimento di candidati giovani.  Visto l’impegno dell’UE nella lotta contro la discriminazione basata sul sesso e la parità tra donne e uomini, il progetto promuove i diritti fondamentali, la non discriminazione e le pari opportunità per tutti. Vengono adottate misure volte a proteggere le persone contro le discriminazioni basate sulla razza o sull’origine etnica, sulla religione o sulle convinzioni personali, su un handicap, sull’età o sull’orientamento sessuale.

UNITA’ FORMATIVE 

Le unità formative di aula e pratica individuate sono:

• Lavorazione e trattamento del terreno e delle componenti vegetali di parchi e giardini storici (68 ore di formazione in Aula – 40 ore di formazione Pratica – 72 ore di Stage);
• Analizzare progetti di restauro, conservazione e recupero di parchi e giardini storici e degli arredi ed effettuarne le relative attività (104 ore di formazione in Aula – 40 ore di formazione Pratica – 96 ore di Stage);
• Effettuare interventi di prevenzione e cura delle componenti vegetali di parchi e giardini storici (68 ore di formazione in Aula – 40 ore di formazione Pratica – 72 ore di Stage);

Stage della durata complessiva di 240 ore che prevede la messa in campo delle abilita, conoscenze e competenze delle tre unita formative d’aula attraverso la metodologia di apprendimento del learning by doing

INFORMAZIONI e MATERIALE COLLEGATO

COMUNICAZIONE DEL 11/05/2023: Locandina Giardiniere d’Arte

COMUNICAZIONE DEL 11/05/2023: Modello di Iscrizione

COMUNICAZIONE DEL 11/05/2023:  Modello di Autocertificazione

COMUNICAZIONE DEL 26/05/2023: Adesioni pervenute 

COMUNICAZIONE DEL 26/05/2023: Convocazione selezioni

COMUNICAZIONE DEL 29/05/2023: Verbale Selezioni e Candidati Ammessi al Corso

COMUNICAZIONE DEL 30/05/2023: Scorrimento graduatoria Ammessi

Sedi di svolgimento:  Via Genova 43 – 76123 ANDRIA (BT) – Via Cialdini 98 – 76121 BARLETTA (BT)

Periodo: 2023

Durata del corso: 1000 ore

L’Operatore Socio Sanitario svolge il compito di assistenza diretta alla persona e un aiuto domestico/alberghiero; interviene per assistenza igienico sanitaria e di carattere sociale oltre che in attività di supporto e integrazione nel contesto organizzativo dei servizi e di collaborazione con il personale sanitario e sociale.

Essere OSS richiede impegno e forte motivazione, ma regala grandi soddisfazioni professionali e umane

L’Operatore Socio Sanitario è attualmente una delle professioni più ricercate per un rapido inserimento nel mondo del lavoro.

Figura essenziale per il benessere fisico e psicologico dei pazienti, l’OSS opera in collaborazione con gli altri operatori sanitari in un contesto multiprofessionale.

Ha le competenze per lavorare:

• in ambito sanitario, presso ospedali, ASL e cliniche, in affiancamento agli infermieri;
• in ambito sociale, presso RSA, case di riposo, centri diurni e comunità alloggio, sotto la responsabilità dell’assistente sociale.
• presso il domicilio dell’assistito.

L’OSS ha mansioni assistenziali, ma anche una forte responsabilità emotiva

Le attività dell’OSS sono finalizzate a soddisfare i bisogni primari della persona e a favorirne il benessere e l’autonomia.

L’operatore socio sanitario:

• svolge attività di cura con semplici apparecchi medicali e aiuta nell’assunzione dei farmaci;
• rileva i parametri vitali dell’assistito e ne percepisce le comuni alterazioni;
• procede alla raccolta dei rifiuti, al trasporto del materiale biologico, sanitario e dei campioni per gli esami diagnostici;
• esegue semplici medicazioni o altre minime prestazioni di carattere sanitario.
• supporta e assiste la persona nelle attività quotidiane e di igiene personale, nella vestizione, nella mobilità e nell’assunzione dei cibi;
• si adopera per mantenere le capacità motorie dell’assistito e per fargli assumere posture corrette;
• realizza attività di animazione e socializzazione.

Comunicazione del 06/03/2023: Pubblicazione RICONOSCIMENTO CORSO

Si comunica che nella giornata di lunedì 06/04/2019 viene pubblicata la Determina di Riconoscimento della regione Puglia per le attività formative. Il Corso avrà inizio presumibilmente entro la data di fine marzo 2023.

Iscrizioni dal 03/01/2023

Chiusura Iscrizioni: 10/02/2023

Data Selezioni: 21/02/2023

Sedi di svolgimento:  Via Cialdini 98 – 76121 BARLETTA (BT)

Periodo: 2023

Durata del corso: 900 ore

REQUISITI DESTINATARI

Essere in possesso del diploma di scuola secondaria di 2° grado ovvero titolo inferiore con il compimento del 21° anno di età. Sono ammesse ai corsi le persone non vedenti o ipovedenti in base ai seguenti prerequisiti previsti dalla Legge 29 marzo 1985 n. 113 articolo 1 comma 2: “Si intendono privi della vista coloro che sono colpiti da cecità assoluta ovvero hanno un residuo visivo non superiore ad un decimo in entrambi gli occhi, anche con correzione di lenti”

SELEZIONE DELL’UTENZA

A seguito di campagna promozionale  si procederà alle selezioni dei candidati (10 [maschi] e 10 [femmine]; qualora non dovesse giungere un numero sufficiente di domande al fine di iscrivere lo stesso numero di utenza per genere, si procederà ad una selezione per graduatoria generale). La selezione avverrà in UNICA FASE:

la fase prevede una selezione che sarà effettuata attraverso colloqui individuali e sarà valutato l’aspetto motivazionale e psico attitudinale alla mansione di centralinista.  La selezione sarà presidiata da uno/a psicologo/a esperto che possa determinare aspetti per una migliore selezione dei partecipanti attraverso la compilazione di una scheda di conduzione colloquio conoscitivo e motivazionale; dal Direttore dell’organismo formativo La Fabbrica del Sapere e dal docente individuato per il modulo di cultura generale. L’Obiettivo di tale selezione e compilazione della scheda di conduzione del colloquio, è quello di delineare un profilo globale rispetto ad elementi utili a stabilire l’affinità tra utente e posizione lavorativa della figura in uscita [oggetto di valutazione: autopercezione della personalità(0-10 punti), capacità di lavorare in gruppo o in team(0-10 punti), capacità organizzative e capacità di gestione delle priorità(0-10 punti), capacità relazionali(0-10 punti), problem solving(0-10 punti), capacità di adattarsi a situazioni nuove anche in mobilità geografica(0-10 punti)]. A tale fase sarà attribuito un punteggio totale massimo di 60 punti. Al termine di tale fase sarà pubblicata la graduatoria degli ammessi.

INFORMAZIONI e MATERIALE COLLEGATO

Locandina del Corso

Modello di Iscrizione

Modello di Autocertificazione

Selezione dell’Utenza

Elenco Iscritti al 10/02/2023

Convocazioni e calendario Selezioni

Verbale Commissione Selezioni

Graduatoria Finale Ammessi al Corso

Elenco Ammessi al corso

La Puglia ha messo a segno  il nuovo programma “Garanzia di Occupabilità dei lavoratori”, che nell’ambito della Misura 5 del PNRR, Piano Nazionale di Rinascita e Resilienza, si pone l’obiettivo di rilanciare l’occupazione. La Regione Puglia è tra le prime regioni ad aver avuto l’approvazione del piano di attuazione di GOL da parte di Anpal e questo permetterà di avviare  a breve le misure e gli interventi di politiche attive del lavoro e formazione, con una particolare attenzione nei confronti di giovani, donne e disoccupati.

COS’È IL PROGRAMMA GOL?

Il Programma GOL si inserisce nell’ambito della Missione 5, Componente 1, del PNRR, la sezione dedicata alla Riforma delle politiche attive del lavoro, che oltre a GOL prevede il varo di un Piano per le nuove competenze, il potenziamento dei centri per l’impiego e il rafforzamento del sistema duale. Il Programma GOL prevede una serie di interventi che puntano a contrastare la disoccupazione e a favorire il reinserimento dei lavoratori attraverso l’adeguamento e aggiornamento delle competenze in linea con l’evoluzione del mercato del lavoro e le esigenze delle imprese del territorio.

RISORSE

Le risorse complessive a disposizione del Programma nazionale ammontano a 4,4 miliardi di euro. A questi si aggiungono i 600 milioni di euro per il rafforzamento dei Centri per l’impiego, più altri 600 milioni per il rafforzamento del sistema duale. Inoltre ci sono 500 milioni di euro a valere su REACT-EU.

CHI SONO I BENEFICIARI DI GOL?

• cittadini beneficiari di ammortizzatori sociali:  lavoratori per i quali sia prevista una riduzione superiore al 50% dell’orario di lavoro. Tale periodo si calcola in 12 mesi ( a normativa vigente);
• lavoratori fragili o vulnerabili: giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio. Ma anche persone con disabilità, nonché lavoratori maturi (55 anni e oltre);
• i beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL;
• cittadini beneficiari del sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori del Reddito di Cittadinanza;
• disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno 6 mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni di fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi;
• lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor): il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza, secondo la disciplina fiscale;
• lavoratori autonomi titolari di Partita IVA, come previsto dalla Legge di Bilancio 2022, ai commi 251-252.

CINQUE PERCORSI

1. Reinserimento lavorativo: per coloro più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro.
2. Aggiornamento (upskilling): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante.
3. Riqualificazione (reskilling): per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante  più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione.
4. Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come già avviene per il Reddito di cittadinanza (e prima per il REI).
5. Ricollocazione collettiva: valutazione delle chanches occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.

INNOVAZIONE, SPERIMENTAZIONE, VALUTAZIONE

Il Programma sarà anche uno spazio di innovazione e sperimentazione per progetti su scala ridotta, adottati d’intesa con le regioni, la cui valutazione, se positiva, potrà introdurre modifiche delle policy nazionali. In particolare, alcune aree di sperimentazione possono essere già individuate:

• competenze digitali
• target occupazionali che più difficilmente si rivolgono ai Centri per l’impiego – mappatura e/o promozione di spazi accreditati o accreditabili per co-working, fab lab e incubazione;
• accelerazione di impresa per la creazione di comunità professionali che facilitino l’auto-impiego fragilità e vulnerabilità – sperimentazione di forme di occupazione «protetta» o di percorsi di accompagnamento dedicato, con il coinvolgimento degli Enti del Terzo Settore, per persone con disabilità grave o per i disoccupati più fragili.

Orario: da definire

Ore Totali: 600 ore

Attestato: Attestato di qualifica rilasciato dalla Regione Puglia

Info:  0883.887429  –  0883.348518  –  3451704212

Requisiti Partecipanti: 18 anni e Diploma

DETTAGLI DEL CORSO

Il TECNICO PER LA GESTIONE AUTOMATIZZATA DELL’UFFICIO, è in grado di utilizzare, in modo integrato, ambienti, applicativi e strumenti software per eseguire semplici procedure automatizzate d’ufficio. In particolare l’operatore di computer è in grado di intervenire nelle attività di ufficio più tradizionali (elaborazione testi, predisposizione di strutture di calcolo, archiviazione e ricerca di informazioni) ma anche in quelle di più recente introduzione quali le presentazioni multimediali, le ricerche attraverso l’utilizzo di Internet e la posta elettronica. Opera presso aziende private ed enti pubblici di qualsiasi settore come impiegato. La sua professionalità potrà evolvere acquisendo maggiore autonomia operativa e responsabilità.

Il Tecnico Office Automation si occupa di digitalizzare, con l’utilizzo del PC e di appositi software, dati di diversa tipologia (contabili, finanziari, statistici, commerciali…), derivanti dalle attività svolte dall’organizzazione in cui opera. Si tratta, quindi, di una figura che dà un apporto di natura esecutiva all’informatizzazione dei processi organizzativi, tendenza ormai tipica della maggior parte delle organizzazioni, indipendentemente dalle dimensioni e dal settore di appartenenza.
E’ una figura “trasversale” che può operare a supporto di qualsiasi funzione aziendale e/o processo di lavoro, indipendentemente dalla tipologia di organizzazione e dal settore di riferimento. Può essere un lavoratore dipendente, generalmente inquadrato come impiegato esecutivo, oppure avere un contratto di lavoro parasubordinato; sono frequenti anche i contratti di somministrazione a tempo determinato.
Utilizza ambienti, applicativi e strumenti software per eseguire procedure automatizzate d’ufficio. Predispone e tratta la documentazione amministrativa d’impresa, inserendo dati ed eseguendo operazioni di calcolo e di elaborazione utilizzando il personal computer. Fra i suoi compiti principali: l’elaborazione di testi e di dati aziendali, la realizzazione di stampati e prospetti, la creazione di presentazioni, la gestione e l’archiviazione delle informazioni di varia natura, il reperimento di informazioni su internet e la gestione della posta elettronica e dei contatti aziendali.

Repertorio ISCO 2008:

334 Administrative and specialised secretaries

441 – Other clerical support workers

ISTAT Professioni 2011:

82.11.01 – Servizi integrati di supporto per le funzioni d’ufficio

ATECO 2007

4.1.2.1.0 – Addetti alla videoscrittura, dattilografi, stenografi e professioni assimilate

4.1.2.2.0 – Addetti all’immissione dati

4.1.2.3.0 – Addetti alle macchine per la riproduzione e l’invio di materiali e documenti

ESAMI FINALI

Al termine del corso è previsto una prova finale, subordinata alla frequenza al corso non inferiore al 90% del monte ore previsto, della durata di 12 ore, che dovrà svolgersi in due giorni e verterà su argomenti svolti nei vari moduli secondo le modalità di legge e tenuti da apposita Commissione formata ai sensi di Legge ed agli allievi idonei sarà rilasciato ATTESTATO DI QUALIFICA, da parte della Fabbrica del Sapere e della Provincia Barletta-Andria-Trani, ai sensi della Legge 845/78 art.14.

Prova Orale: colloquio sulle varie discipline

Prova Pratica: simulazione di un caso per valutare qualitativamente le competenze tecnico- professionali dei partecipanti.

Sedi di svolgimento:  Via Genova 43 – 76123 ANDRIA (BT)

Livelli:

• JUNIOR (Livello EQF 2)
• SENIOR (Livello EQF 3)
• CAPOSQUADRA (Livello EQF 4)

Locandina

Modello di Iscrizione

FORMAZIONE ESTERNA GRATUITA

 PER L’ATTIVAZIONE DI CONTRATTI DI  APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

L’apprendistato professionalizzante o di mestiere è un contratto di lavoro a contenuto formativo rivolto ai giovani tra i 18 (17 se in possesso di una qualifica professionale) e i 29 anni (sino al giorno precedente il compimento del trentesimo anno). Il contratto di apprendistato è regolato dalle norme contenute negli articoli dal 41 al 47 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, in sostanziale continuità con la disciplina del decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167 o anche Testo Unico sull’apprendistato.

Il citato contratto, che può avere durata massima di 3 anni (5 anni nel settore artigiano):

• quella tecnico-professionale, a cura dell’impresa (durata e modalità di erogazione sono stabilite a livello nazionale dai contratti collettivi o dagli accordi interconfederali),
• quella trasversale, di competenza delle Regioni.

La prima è a carico del datore di lavoro che la può gestire con una certa facilità e flessibilità grazie alle diverse modalità di erogazione della formazione disciplinate dai diversi CCNL (formazione d’aula, on the job, formazione a distanza, strumenti di e-learning), tutte di pari dignità normativa; tale formazione deve essere svolta in affiancamento di un tutor aziendale. Il datore di lavoro deve solo curare che l’affiancamento avvenga per il numero di ore e sulle materie disciplinate dal CCNL e che le ore di formazione sul lavoro siano adeguatamente registrate.

La disciplina della formazione trasversale, invece, è stata demandata alle singole legislazioni regionali.

La Regione Puglia con Delibera del 9 agosto 2019, n. 1043 (BURP n. 104 del 12/09/2019) ha disciplinato la formazione trasversale esterna per i contratti di apprendistato stipulati dal 13/09/2019.

I datori di lavoro potranno presentare le proprie istanze per via telematica a partire dal 04 novembre ore 10:00 e sino alle 10:00 del 04 dicembre.

L’istanza dovrà contenere i seguenti documenti in allegato:

1. contratto di apprendistato sottoscritto tra impresa e il lavoratore partecipante, unitamente al PFI (Piano Formativo Individuale) dell’apprendista definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli Organismi bilaterali. Nel PFI aziendale deve essere precisata inoltre la formazione esterna all’azienda sulla base del Catalogo approvato pubblicato sulla piattaforma Sistema Puglia;
2. comunicazione obbligatoria di assunzione (COB);
3. eventuale attestazione dei crediti formativi, in caso di riduzione oraria del modulo.

1. A) l’offerta formativa pubblica è obbligatoria nella misura in cui sia disciplinata come tale dalla Regione e sia realmente disponibile per l’impresa (entro sei mesi) ovvero sia prevista come obbligatoria da parte del contratto;

1. B) l’offerta formativa è così stabilita: 120 ore per gli apprendisti in possesso della licenza media o di un titolo inferiore o di nessun titolo di studio (40 ore al I anno, 40 ore al II anno e 40 ore al III anno), 80 ore per quelli in possesso di diploma di scuola superiore (40 ore al I anno e 40 ore al II anno), 40 ore per chi è in possesso della laurea;

1. C) la durata della formazione di base e trasversale può essere ridotta per gli apprendisti che hanno già completato percorsi coerenti con la normativa vigente o che hanno completato una parte del percorso previsto uno o più moduli fino ad un massimo di 12 ore, previa presentazione delle relative attestazioni al soggetto attuatore.

In particolare, per gli apprendisti che hanno già completato una parte del percorso previsto (uno o più moduli), l’obbligazione formativa è ridotta nella misura della durata dei moduli completati.

1. D) Le materie oggetto di insegnamento sono: adottare comportamenti sicuri sul luogo del lavoro, diritti e doveri del lavoratore e dell’impresa, legislazione del lavoro, contrattazione collettiva, relazione e comunicazione nell’ambito lavorativo, competenza digitale, spirito di iniziativa e imprenditorialità, elementi di base della professione/mestiere, competenze sociali e civiche, lingua Straniera, organizzazione e qualità aziendale.

1. E) la formazione si svolge solamente presso sedi accreditate ed è gratuita, in quanto finanziata dalla Regione Puglia.

I DESTINATARI

I destinatari dell’offerta formativa pubblica sono gli apprendisti assunti dalle imprese operanti in tutti i settori produttivi pubblici e privati nella Regione Puglia, ai sensi degli artt. 44, comma 1 e 47, comma 4, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 e s. m. i. e nello specifico:

• I soggetti di età compresa tra i 18 anni (17 anni, se in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D. Lgs. 17 ottobre 2005, n. 226) e i 29 anni (fino al giorno precedente il compimento del trentesimo anno), assunti ai sensi dell’art. 44, del D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, con contratto di apprendistato professionalizzante, della durata di almeno 6 mesi, salvo il caso dell’apprendistato professionalizzante stagionale previsto all’art. 12 del presente avviso;
• I lavoratori senza limiti di età, beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, ai sensi dell’art. 47, comma 4, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale.

La formazione esterna è obbligatoria esclusivamente nei confronti degli apprendisti assunti successivamente alla data di pubblicazione dell’Avvio (dal 13/09/2019) che rende disponibile l’offerta formativa pubblica.

ORGANIZZAZIONE DEI CORSI

I corsi saranno avviati nel momento in cui la Regione Puglia stipulerà la convenzione con la Fabbrica del Sapere. La Fabbrica del Sapere dispone di sedi accreditate dalla Regione Puglia ubicate nella provincia Barletta- Andria- Trani al fine di garantire una copertura in tutta la Provincia. Le aziende riceveranno la convocazione con il calendario almeno 15 giorni prima dell’avvio di ciascun corso.

Per maggiori informazioni contattare “La Fabbrica del Sapere” al contact form

Stato del Corso:  ISCRIZIONI APERTE

Iscrizioni dal 01/10/2019

Sedi di svolgimento:  Belgio, Germania, Malta, Spagna

Periodo: 2019/2021

Durata del progetto: 10 mesi

Iscrizioni dal 15/09/2019

Chiusura Iscrizioni: 23/10/2019

Sedi di svolgimento:  Via Genova 43 – 76123 ANDRIA (BT)

Periodo: 2019/2020

Durata del corso: 900 ore

INFORMAZIONI e MATERIALE COLLEGATO

Modello di Iscrizione

Modello di Autocertificazione

Locandina del Corso

Regolamento Iscrizioni e Selezioni

Sintesi di progetto

Covocazioni prove di Selezione

Graduatoria di Ammissione alla Frequenza del Corso