Se hai meno di 30 anni , non studi e non lavori, aderisci subito a Garanzia Giovani

il programma che offre tante opportunità per il tuo futuro

per informazioni passa a trovarci presso le nostre sedi

Barletta: via Cialdini 98

Andria : via Genova 43

contattaci al numero 0883887429 – 0883348518

Nel 2023 edizione del corso di Operatore Socio Sanitario Regione Puglia.

Sono aperte le iscrizioni ai Corsi di Formazione per Operatore Socio Sanitario e Operatore Socio Sanitario Specializzato ai fini della Qualifica Professionale riconosciuta ai sensi della Legge su tutto il territorio nazionale ed europeo. I percorsi formativi sono previsti nelle sedi de La Fabbrica del Sapere, presso le Città di Andria e Barletta.

Il corso di Formazione per Operatore Socio Sanitario avrà una durata di 1000 ore strutturato in 550 ore di tirocinio e in 450 ore di didattica.

Per maggiori informazioni clicca qui oppure contattaci attraverso la pagina dei contatti

COS’È IL PROGRAMMA GOL?

Il Programma GOL si inserisce nell’ambito della Missione 5, Componente 1, del PNRR, la sezione dedicata alla Riforma delle politiche attive del lavoro, che oltre a GOL prevede il varo di un Piano per le nuove competenze, il potenziamento dei centri per l’impiego e il rafforzamento del sistema duale. Il Programma GOL prevede una serie di interventi che puntano a contrastare la disoccupazione e a favorire il reinserimento dei lavoratori attraverso l’adeguamento e aggiornamento delle competenze in linea con l’evoluzione del mercato del lavoro e le esigenze delle imprese del territorio.

RISORSE

Le risorse complessive a disposizione del Programma nazionale ammontano a 4,4 miliardi di euro. A questi si aggiungono i 600 milioni di euro per il rafforzamento dei Centri per l’impiego, più altri 600 milioni per il rafforzamento del sistema duale. Inoltre ci sono 500 milioni di euro a valere su REACT-EU.

CHI SONO I BENEFICIARI DI GOL?

• cittadini beneficiari di ammortizzatori sociali:  lavoratori per i quali sia prevista una riduzione superiore al 50% dell’orario di lavoro. Tale periodo si calcola in 12 mesi ( a normativa vigente);
• lavoratori fragili o vulnerabili: giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio. Ma anche persone con disabilità, nonché lavoratori maturi (55 anni e oltre);
• i beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL;
• cittadini beneficiari del sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori del Reddito di Cittadinanza;
• disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno 6 mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni di fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi;
• lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor): il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza, secondo la disciplina fiscale;
• lavoratori autonomi titolari di Partita IVA, come previsto dalla Legge di Bilancio 2022, ai commi 251-252.

CINQUE PERCORSI

1. Reinserimento lavorativo: per coloro più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro.
2. Aggiornamento (upskilling): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante.
3. Riqualificazione (reskilling): per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante  più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione.
4. Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come già avviene per il Reddito di cittadinanza (e prima per il REI).
5. Ricollocazione collettiva: valutazione delle chanches occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.

INNOVAZIONE, SPERIMENTAZIONE, VALUTAZIONE

Il Programma sarà anche uno spazio di innovazione e sperimentazione per progetti su scala ridotta, adottati d’intesa con le regioni, la cui valutazione, se positiva, potrà introdurre modifiche delle policy nazionali. In particolare, alcune aree di sperimentazione possono essere già individuate:

• competenze digitali
• target occupazionali che più difficilmente si rivolgono ai Centri per l’impiego – mappatura e/o promozione di spazi accreditati o accreditabili per co-working, fab lab e incubazione;
• accelerazione di impresa per la creazione di comunità professionali che facilitino l’auto-impiego fragilità e vulnerabilità – sperimentazione di forme di occupazione «protetta» o di percorsi di accompagnamento dedicato, con il coinvolgimento degli Enti del Terzo Settore, per persone con disabilità grave o per i disoccupati più fragili.

SCADENZA ISCRIZIONI: 30 SETTEMBRE 2022.  Con riferimento all’attuale anno solare 2022, a seguito di accordi istituzionali statuiti con EURES, AMS e la Camera di Commercio di Salisburgo (WKS), si conferma l’avvio di n.2 corsi di tedesco A1 e A2, da svolgersi presso le sedi de La Fabbrica del Sapere su Andria o Barletta
I corsi di tedesco di A1 e A2 con inizio il 03.10.2022 e fine 30.11.2022, avranno una durata di 20 giorni ciascuno (un mese) e 60 ore mensili, per un totale di 40 giorni e 120 ore.

Una volta conclusi entrambi i corsi, i professionisti partiranno durante il mese di fine novembre/inizio dicembre, con destinazione la Regione di Salisburgo e verranno inseriti direttamente presso le strutture richiedenti, per la stagione invernale 2022/2023. 

Il contratto di lavoro, a seconda della richiesta, potrà avvalersi sia del tempo determinato (stagione invernale), sia del tempo indeterminato.

I professionisti richiesti di n.60 (minimo n.30 a corso, per lo svolgersi del corso i partecipanti dovranno essere non meno di 20), con formazione 80% cucina e 20% sala saranno sottoposti, ad una forma contrattuale con le istituzioni austriache prima dello svolgersi dei corsi di tedesco.

Si precisa che le assunzioni prevedono vitto e alloggio incluso. Le iscrizioni si chiudono al 30 settembre 2022.  I candidati devono essere in possesso di Titolo di Studio Alberghiero o in alternativa adeguata esperienza professionale in Sala o Cucina. Per quei candidati che non hanno il titolo di studio o non hanno esperienza professionale ma che volessero approfittare della proposta di assunzione in Austria, La Fabbrica del Sapere propone corsi della durata di 1-2 mese-i con frequenza intensiva, al fine di maturare un minimo di esperienza base per poter aderire al progetto.

Per maggiori informazioni contatta La Fabbrica del Sapere ai recapiti: 0883887429, 0883348518, 3451704212, 3312960179

Per iscriverti all’iniziativa compila il modulo di iscrizione ed invia una mail a info@lafabbricadelsapere.it allegando il tuo curriculum vitae.

MODULO DI ADESIONE

LOCANDINA DEL PROGETTO

          ABILITANTE PER L’APERTURA DI ATTIVITA’ DI MECCATRONICO.

Il corso avrà inizio il giorno 12 Settembre 2022 e sono ancora disponibili gli ultimi posti.

Per maggiori informzioni è possibile contattarci allo 0883887429 –  0883348518 o  tramite la sezione contatti

Si tratta di un corso prettamente pratico in grado di trasferire ai candidati il know how di base per le preparazioni sulla nobile arte del sushi.

Alla fine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione e in omaggio una stuoia in bambù, la dispensa del corso, e un file con un bellissimo libro di cucina giapponese.

A fine corso i candidati procederanno alla degustazione del sushi preparato.

VISITA LA PAGINA DEDICATA AL CORSO CLICCANDO QUI

Modello di Adesione

L’accordo tra formazione e lavoro permetterà ai ragazzi che frequentano i corsi del comparto food de La Fabbrica del Sapere di maturare una esperienza che possa portarli a comprendere il mercato del lavoro incentrato sulla cultura italiana del servizio food.

Clicca qui per avere maggiori informazioni e contattare La Fabbrica del Sapere

Tuttavia, solo 1 di ogni 3 posizioni di leadership è ricoperta da donne. La maggior parte degli chef di fama mondiale sono ancora uomini. Inoltre, fanno pagare circa il 7,5% in meno e tendono ad avere contratti di meno ore settimanali rispetto agli uomini.

Dall’inizio del nostro progetto Erasmus + EDAP, siamo stati consapevoli della situazione delle donne nel settore alberghiero e della ristorazione. Abbiamo sempre considerato modalità di lavoro a sostegno della figura femminile, utilizzando il valore dell’equità come uno dei percorsi verso l’uguaglianza tra uomini e donne.

La formazione specifica e specialistica che svolgiamo in EDAP è una chiave che può aprire molte porte a tutte le donne che vogliono svilupparsi nel settore dell’ospitalità.

D’altro canto, sappiamo che dobbiamo continuare a lottare per cambiare alcuni valori sociali e imprenditoriali che svantaggiano le donne. L’equalizzazione di uomini e donne nei diritti e nei doveri in materia di lavoro e conciliazione familiare può essere un buon punto di partenza.

Occorre anche eliminare i vecchi ideali di leadership, che si basano su “un buon leader è una persona dura”, inteso come concetto legato solo alla virilità. Fortunatamente, oggi un buon leader è noto per essere la persona che sa cosa vuole ottenere ed è chiara sui suoi obiettivi. Un buon leader sa motivare e gestire correttamente le proprie emozioni e quelle del proprio team; quindi pensiamo che le donne possano avere un certo vantaggio.

Sfortunatamente, nel corso della storia, le donne sono state costrette a lottare troppo duramente per ottenere un punto d’appoggio in qualsiasi posto di lavoro. Grazie alla lotta decisa di molti di loro, ora navigano sulla strada giusta verso l’uguaglianza; ma hanno ancora bisogno del sostegno dell’intera società. Il miglior regalo per le prossime generazioni è che presto nessuno dovrà parlare di lotta per l’uguaglianza, per il semplice motivo che già esiste.

Chiudiamo questo articolo con un messaggio di Carme Ruscalleda, chef spagnola con 7 Stelle Michelin: “La prima donna che deve credere in te sei te stessa. Se credi nei tuoi valori, nel tuo talento, nel tuo lavoro e nelle tue idee, convincerai chi ti ascolta. Credi in te stesso e dimostralo. “

In questo periodo, dove la corsa alla scelta dei nuovi infissi per “approfittare” dell’ Ecobonus 2020, assume un  ruolo sempre più importante e fondamentale,  il posatore di serramenti certificato. Con a pubblicazione della norma UNI 11673-2 sono state stabilite le regole per la certificazione delle competenze del Posatore Senior – livello EQF 3 e Posatore Caposquadra – livello EQF 4. La sigla EQF significa “European Qualifications Framework” e rappresenta un sistema di classificazione nel contesto Europeo (e quindi anche italiano) delle professioni non organizzate in ordini o collegi, come appunto quella del posatore di serramenti.

Le certificazioni secondo lo schema EQF possono essere rilasciate solo da un’autorità competente e permette di confrontare le qualifiche professionali dei cittadini nell’ambito dei Paesi Europei.

Questa novità ha creato nuovo fermento nel mercato della formazione e certificazione delle competenze dei posatori per cui sono state divulgate delle informazioni spesso errate e parzialmente fuorvianti; con l’obiettivo di dare un’informazione trasparente desideriamo fare chiarezza.

La certificazione ha assunto valore legale e ogni posatore di serramenti è tenuto ad affrontare uno specifico percorso di valutazione, con esame teorico e pratico, per essere iscritto nell’Albo delle professioni certificate.

Ecco che la certificazione EQF 4 diventa il punto di riferimento per capire se il professionista che si ha davanti è qualificato.

Tutto questo significa più valore professionale e maggiore sicurezza per il privato che si affida a un posatore di serramenti esperto e che lavora seguendo un metodo ben preciso.

Parlando di Ecobonus e sostituzione dei vecchi infissi per migliorare le prestazioni energetiche di un immobile, le qualifiche tornano a farsi notare come importante aspetto da considerare per capire nelle mani di chi stai mettendo la tua casa.